sopotfringe.pl

Sopot imprezy

Sopot imprezy Spróbuj przyjąć umysłu zestaw pomocnym doradcą, który potrzebuje pytać pomocnych udogadniania pytania.

Rodzaje pytań

1. Pytania, które są dobrze przemyślane o pozycji / firmy, która pokazuje zbadali firmy.

2. Pytania o wartości i kultury firmy pokazują, że szukasz więcej niż wypłaty.

3. Pytania na temat zaawansowania szans pojawienie się ambicją i celem w górę ścieżki kariery.reposiata.com

4. Pytania o realiach pracy (ukryte szczegóły). To pokazuje, że masz realistyczną perspektywę i zrozumieć znaczenie „całkowitego” roli pozycji.

5. W przypadku stanowisk sprzedażowych zawsze chcemy zobaczyć Najwięcej pochwał i zamykające pytania.

6. Pytania o ich oczekiwania dotyczące wydajności i jak będą oceniane.

Przygotowanie i zadawać pytania, które sprawiają, że ankieter myślę sobie: „Wow, to jest dobre pytanie – to kandydat naprawdę myśli o roli i rozumie ten rodzaj problemów, musimy je obsłużyć / sortowania odpowiedzialności / inicjatyw je ma brać.

Staraj się zadawać pytania, które sprawiają, że ankieter myśleć: „Wow, to niezwykłe pytanie – ten kandydat jest wyjątkowy – są demonstrując mi się, że rozumiem, że ludzie / zrozumieć o komunikacji / mają wielkie integralności / a system wartości / strong wielka ludzkość / dojrzałości / min dobrym strategicznym / etc.

próbki pytanie

–Czy możesz mi powiedzieć, jak twoja kariera rozwinęła? Czy ktoś wprowadzając zdecydowane dziś mają podobne możliwości?

–Jeśli będę ciężko pracować i udowodnić moją wartość firmy, gdzie mogę być za pięć lat?

–Jak to jest pracować dla tego menadżera?

–Co home run wyglądać tutaj?

–Jakie są pierwsze 3 zadania będę pracujesz?

–Jaki jest typowy dzień (cesja) na to stanowisko w swojej firmie?

–Jakie cechy najlepiej opisują osoby, które są skuteczne w tej pozycji?

–Ile organ decyzyjny i autonomia są podane do nowych pracowników?

Artykuł dzięki: