sopotfringe.pl

Sopot bar mleczny

Sopot bar mleczny Jeśli to możliwe – fortunę. Czasami ludzie nawet zaryzykować swoje życie i istnienie jakość.

W kontekście pracy, pieniędzy, proste słowo, w dzisiejszych czasach może być rozbite na odszkodowania, świadczeń, samochód służbowy, dodatki mieszkaniowe, opcje na akcje, partnerstwa, premie, odprawy wykonawczych i wiele innych. Jednak nawet, gdy inne przyczyny i zainteresowania odgrywają coraz większą rolę przy podejmowaniu decyzji dla pewnej pracy, rzadko ludzie zmieniają pracę dla tego samego pakietu kompensacyjnego lub mniej. Ty widzę jednak kandydaci poruszające się z punktu A do punktu B uzgodnienie mniej spektakularny tytuł, mniejszą moc lub firmę o statusie niższym przewidywanym – jeśli pieniądze ma rację. To wciąż pozostaje najważniejszym powodem do pracy.

Nowoczesne konsultanci i psychologowie HR najprawdopodobniej nie zgadza się z wykonanych sprawozdań; I tak mam zamiar zaskarżyć trochę contra opinii tutaj! Znajdziesz tu duży wybór – sprawdzone – psychologicznej, zachowania lub narzędzi oceny wartości, szeroko stosowany w przemyśle zasobów ludzkich i rekrutacji. Ale jedno jest wspólne dla większości ocen – zabezpieczenie finansowe lub wzrost odszkodowań jest traktowana jako rzeczywistości, pozostaje z równania. Oceny wystarczające w większości przypadków nie rozważyć opcję „gdybyś miał żyć na 25% niższym budżecie ….”. Tylko niewielu zgodziłoby rozpoczęciem długiej ścieżki rozwoju kariery wprowadzenie osobistych celów i osiągnięć niepieniężnych pierwszy z sukcesem finansowym są przewidywane w dalekiej przyszłości.

Ostatnie badania opinii publicznej pokazują, że tendencja uznania i docenienia innych przyczyn osobistych ponad pieniędzy zyskał pewną dynamikę. Ale znowu, sondaże nie ujawniają prawdziwy rdzeń, ponieważ nie wchodzić głęboko ..

Firmy i konsultanci zarówno tendencję do „wymyślać koła”, z różnych powodów.Oczywiście są wyjątki od tej reguły. Jeśli chodzi o motywację, większość firm chciałoby mieć zespół pracowników ceniących ciężką pracę, produktywność, lojalność i cele firmy (?) Przez monetarne odszkodowania i świadczenia. Wielu próbowało trudne, ale tylko kilka z nich udało się stworzyć propozycję wartości najwyższej do wysokiego potencjału dochodowego.

Chciałbym ustawić się gdzieś w środku. Uznanie, status, spełnienie i wkład to tylko niektóre z powodów, dla mnie wprowadzenie w dużych wysiłkach zmierzających do mojej pracy. Połączenie z bardzo przyzwoitym odszkodowania jest idealne dopasowanie. To właśnie przedsiębiorcy szukają.

Zadaj sobie pytanie: Jaka jest twoja motywacja?

Artykuł dzięki: